10月23至30日，矿业学院分专业召开了2018届毕业生未就业学生推进会。学院辅导员孟祥瑞、王延春以及未就业毕业生参加了本次会议。
动员会上，孟祥瑞介绍了学院2018届毕业生就业情况和就业形势，指出未就业学生存在的求职意愿不积极、求职意向不明确、自身定位不合理、职业规划不清晰、企业了解不全面、面试准备不充分等原因和问题。
王延春对2018届未就业学生提出五点希望：一是希望大家转变就业观念，尽早明确就业目标，不要好高骛远，积极主动就业；二是希望大家调整就业心态，务实而理性，多渠道收集招聘信息，积极做好就业准备；三是希望大家积极挖掘就业资源，可以多向亲戚、朋友、校友取经，从而收集本行业的就业状况和就业信息；四是希望有创业意愿的学生勇敢追求“创业梦”；五是希望已就业学生能够积极帮扶未就业学生，积极发挥“传帮带”作用。（王延春/文）
由于计算机学院“3 1”人才培养模式的工作特点，按照学院教学工作的安排，2014级学生要在第十周返校进行实训答辩。学院为了进一步推进就业工作，掌握学生在外实习的情况，于10月24日下午13点在主楼en0301召开了2018届毕业生就业工作推进会。学工办主任李强，年级辅导员邹宜兵出席会议。
会上，辅导员邹宜兵安排布置了返校学生日常管理及相关要求，进一步强调学生在外实习期间应注意的安全问题，尤其是要防范一些传销组织以招聘毕业生为幌子的招聘信息，学会认真甄别和分析，不要被优厚待遇所蒙骗。
学工办主任李强总结了2018届毕业生校外“3 1”实习阶段性情况，并提出下一阶段实习要求。针对性解答了三方协议、毕业生推荐表等学生们疑问较多的具体问题。李强老师强调，接下来要继续做好毕业生就业推进工作，一是稳定数量、狠抓质量、抓专业对口率。二是完善就业工作举措，“抓早、抓紧、抓实”提前启动，确保落实，体现成效。三是加强宣传力度，通过qq群、微信群、各个角度发布招聘信息，针对性的解决学生就业实际问题。四是高度重视2018届毕业生学习状态，做好毕业生实习和论文工作、采取有效措施确保毕业生就业率和学位获取率，使2018届毕业生的就业率继续稳步增长，就业质量稳步提高。(赵红/文)
