为稳步提升2024届毕业生就业质量、优化就业结构，3月13日下午，矿业工程学院在学院二楼会议室召开2024届毕业生春季学期就业推进会，学院相关领导、各专业负责人、学工办主任、全体辅导员及毕业班班主任参加本次会议，会议由党委副书记李强主持。
会上，学工办主任杨明通报了2024届毕业生整体就业情况。党委副书记李强对近年来学生考研报考情况、学生就业意向等方面进行了综合分析，对下一步工作举措作出详细汇报。他强调，要加强思想政治教育，引导学生正视当前就业形势，树立正确的择业、就业观念。
院长肖福坤指出，要将就业指导思想融入到教学环节中，依托专业学习培养学生就业方向预判力，依托教学与管理双线队伍的通力合作，实现就业服务“一人一策”，进一步提升学生就业满意度。他要求各系主任和专业负责人，群策群力做好考研学生的后续服务工作。
党委书记刘海涛作总结讲话，他指出，就业作为一项民生工程，关乎着学生本人的成长成才，也牵动着千家万户的幸福底线。他对下一阶段工作进行部署并提出两点要求，一是要进一步规范就业管理体系，认真总结2023届毕业生就业工作经验和做法，牢牢把握春季招聘关键期，全力攻坚促就业；二是要强化就业责任意识、深化“专业是专业人的专业”思想理念，全力为2024届毕业生就业工作保驾护航。
矿业工程学院始终将就业工作放在突出位置，形成了一级抓一级、层层抓落实的就业工作格局。学院积极发挥与企业联系密切的优势，在上学期临近假期前，学院领导专程赴内蒙古鄂尔多斯市开展访企拓岗专项行动，与走访单位就院企合作、威廉希尔的人才招聘等进行了深入交流，为2024年春季稳岗就业奠定了坚实基础。下一步，学院将成立两个就业工作专班，分别是“女同学就业工作专班”和“考研上线学生录取服务专班”由学院党委书记和院长分别担任两个专班的组长，集中学院在各领域有特长的专业负责人、党员教师，形成合力，集中攻坚，力争考研上线学生全部录取，对女同学就业困难的问题进行逐人销号管理。近期学院还将举办专场招聘会，邀请到优质企业，有针对性地为学生送政策、送岗位。
